Thu nhập bị mất khi bị thương của người làm công ăn lương: cách tính và chứng minh
Người có lương bị thương phải nghỉ làm thì đòi được bao nhiêu? Cách xác định lương bình quân, số ngày mất việc, phần thu nhập giảm sút và giấy tờ cần xin công t
Người có lương bị thương phải nghỉ làm thì đòi được bao nhiêu? Cách xác định lương bình quân, số ngày mất việc, phần thu nhập giảm sút và giấy tờ cần xin công t
Người nhà nghỉ việc vào viện chăm người bị thương được bồi thường những gì? Cách tính ngày công, số người chăm sóc, tiền đi lại, nhà trọ và khi thuê người chăm.
Khi thương tích khiến người bị hại không làm việc được và cần người chăm thường xuyên: các khoản được bồi thường, thời hạn hưởng, cách ước tính và điều chỉnh về
Khoản tổn thất tinh thần khi sức khoẻ bị xâm phạm do ai thoả thuận, trần tối đa tính theo lương cơ sở ra sao, yếu tố nào làm mức cao hay thấp và cách đề xuất hợ
Danh mục giấy tờ cần giữ cho từng khoản bồi thường sức khoẻ, cách xin lại hồ sơ bệnh án, hoá đơn bị mất, chứng cứ điện tử và những chứng từ dễ bị nghi ngờ.
Luật cho các bên chọn trả một lần hay nhiều lần. Khoản nào nên nhận ngay, khoản nào hợp trả hằng tháng, rủi ro của từng cách và cách ghi điều khoản cho chắc.
Bị thương nhưng chính mình cũng có lỗi, hoặc bỏ điều trị làm vết thương nặng thêm thì còn đòi được bao nhiêu? Nguyên tắc chia phần thiệt hại và giảm mức bồi thư
Cùng là đo mức tổn hại sức khoẻ nhưng pháp y phục vụ vụ việc, còn giám định y khoa phục vụ chế độ bảo hiểm. Chọn nhầm loại là mất thời gian và hồ sơ.
Đã trình báo thì cơ quan điều tra trưng cầu giám định; chưa trình báo hoặc bị từ chối thì sao? So sánh hai đường, chi phí ai chịu và giá trị của từng kết luận.
Kết luận đã có mà vết thương lại biến chứng, phải mổ lại hay để di chứng mới. Cách ghi nhận, khi nào đề nghị giám định bổ sung và quyền đòi điều chỉnh bồi thườn
Biện pháp khẩn cấp tạm thời dành riêng cho thiệt hại sức khoẻ: khi nào nên xin, đơn ghi gì, có phải nộp tiền bảo đảm không và khoản đã nhận được trừ ra sao.